Wie läuft der Prozess genau ab?
- Nach Eingang des Antrages im Geschäftsbereich Personalmanagement muss dieser geprüft und freigegeben werden.
- Im Anschluss an eine erfolgreiche Genehmigung beginnt das Recruiting mit der Ansprache von Anbieter und der Einholung von geeigneten Mitarbeiterprofilen.
- Eingehende Profile werden an den Antragsteller weitergeleitet.
- Wenn das Profil dem Fachbereich als geeignet erscheint, werden die Vertragskonditionen sowie der frühstmögliche Einsatzbeginn über das Recruiting beim Anbieter erfragt.
- Über die Personalbetreuung wird der Personalrat über die Einstellungsabsicht informiert und ggf. um Zustimmung gebeten.
- Erst nach Zustimmung des Personalrates wird der Vertrag über die Geschäftsbereichsleitung des Personalmanagements unterschrieben und an den Anbieter zurück gesandt.
- Sollte Ihr Antrag an irgendeiner Stelle abgelehnt worden sein, so erhalten Sie hierrüber eine Information von Ihrem Personalbetreuer.