Gender-Hinweis

Das #teamukj strebt die Verwendung einer diskriminierungsfreien, geschlechtergerechten, bzw. -neutralen, inklusiven Sprache an. In unseren Texten und Stellenanzeigen verwenden wir den Zusatz (m/w/d), die Doppelnennung, die neutrale Formulierung, sowie Adjektive, die beschreiben, wie etwas passiert und Verben, die Tätigkeiten, Vorgänge oder Zustände ausdrücken. Indem wir die Stellenanzeigen geschlechtergerecht, bzw. -neutral schreiben, beziehen wir neben der männlichen Form bewusst andere Geschlechter in unsere Sprache mit ein. Auch wenn das nicht immer leicht umzusetzen ist, weil z. B. eine Berufsbezeichnung auf Grund eines Gesetzes bisher nur in der männlichen und/oder weiblichen Form existiert.

Sie haben für bestimmte Worte, die wir verwenden, einen geschlechtergerechten, bzw. -neutralen Vorschlag? Schreiben Sie uns!